01
Diagnostiquer
Cartographier les acquis, les angles morts et la posture. Le parcours commence par une évaluation technique, fonctionnelle et comportementale.
Évaluer mes compétences ↗SAP Talent Factory · Europe
Former.
Qualifier.
Placer.
Nous transformons l’expertise SAP en capacité opérationnelle. Des parcours exigeants, une qualification fondée sur la pratique et un mentoring assuré par une experte qui connaît les projets de l’intérieur.
15+ans d’expérience SAP
25+programmes et missions
3marchés européens
Notre pédagogie
Le savoir ne suffit pas. Il faut savoir agir.
Notre pédagogie part d’une conviction simple : un consultant est prêt lorsqu’il sait diagnostiquer, décider, expliquer et livrer dans les conditions réelles d’un programme SAP — pas seulement lorsqu’il connaît un module.
02
Mettre en situation
Travailler sur des flux, arbitrages, intégrations et livrables inspirés de contextes projet réels : blueprint, spécifications, tests, formation, support.
03
Qualifier
Évaluer ce que la personne sait effectivement prendre en charge, avec quel niveau d’autonomie et dans quel environnement de mission.
04
Mentorer
Sécuriser la progression après la formation : préparation de mission, revue de livrables, points de vigilance et soutien dans les moments décisifs.
Préparer mon mentoring ↗Des compétences développées et évaluées
- Diagnostic initial et objectifs individuels mesurables
- Cas d’usage, ateliers et livrables attendus chez le client
- Évaluation par critères : maîtrise, autonomie, communication, fiabilité
- Dossier de qualification clair pour le consultant et l’entreprise
« Former avec exigence. Évaluer avec rigueur. Accompagner dans la durée. »La promesse CoreTalent
Une formation ancrée dans la réalité des projets
- Comprendre le besoin métier avant de parler solution
- Maîtriser les dépendances entre modules et parties prenantes
- Savoir documenter, tester, former et accompagner le changement
- Adopter la posture attendue dans un grand programme
Être prêt pour une mission, c’est savoir mobiliser ses compétences avec autonomie, méthode et discernement.Notre standard de qualification
Votre premier point de repère
De vos compétences à votre prochain cap.
Évaluez votre pratique SAP, explorez cinq situations et obtenez une synthèse de vos points forts et de vos priorités. Partagez-la ensuite pour préparer un accompagnement avec Sanaâ ou rejoindre notre réseau d’experts.
Founder & Lead Expert
Sanaâ
Lamkadem
Une expertise forgée dans des programmes SAP complexes, publics et privés, de la conception au support post-go-live.
SAP PS CertifiedSAP PPM CertifiedPRINCE2ITIL v3Certified DPO
L’expertise au centre
Une pédagogie portée par une experte reconnue.
Sanaâ Lamkadem accompagne des transformations SAP depuis 2011. Son parcours couvre les implémentations greenfield, les migrations ECC vers S/4HANA, les audits, les proofs of concept, le support applicatif et les roll-outs multi-entités.
Cette expérience change profondément la manière de former. Elle permet d’enseigner ce qui se joue réellement derrière une exigence fonctionnelle : les arbitrages, l’intégration, la gouvernance, la qualité des spécifications, la conduite des ateliers et la confiance du client.
ePPM / PPMPortefeuilles, projets, ressources, capacité et gouvernance
PS / IMStructures projet, investissements, coûts, settlement et clôture
FM-BCSBudget public, dérivation, disponibilité et exécution
FI / CO / AAIntégration financière, contrôle, actifs et flux transverses
Master en économie à la Solvay Brussels School, consultante freelance depuis 2017, multilingue français–anglais–néerlandais et certifiée DPO : une combinaison rare d’expertise SAP, de compréhension économique et de rigueur de gouvernance.
Nos services
Une réponse précise à chaque enjeu talent.
Trois offres complémentaires, reliées par un même standard : comprendre le besoin, construire la compétence, vérifier l’autonomie et rester présent quand la mission commence.
Former vos ressources
Des parcours sur mesure pour les consultants et équipes internes qui doivent consolider une niche SAP ou préparer une transformation.
- Diagnostic de niveau et plan individualisé
- Cohortes entreprise ou mentoring individuel
- S/4HANA, ePPM, PS, FM-BCS, IM, CO
- Préparation projet et certification
Former & placer
Un vivier de profils identifiés, formés, évalués et accompagnés pour réduire le risque humain sur les programmes critiques.
- Qualification fonctionnelle et posture conseil
- Matching selon le contexte réel de mission
- Préparation des entretiens et de l’onboarding
- Mentoring pendant la prise de fonction
Devenir indépendant
Un accompagnement complet pour les consultants SAP qui veulent transformer leur expérience en activité indépendante crédible et durable.
- Positionnement, niche et proposition de valeur
- CV, profil, TJM et préparation commerciale
- Contrats, statut et partenaires spécialisés
- Accès aux missions et mentoring de démarrage
Accompagnements en pratique
Du besoin initial à l’autonomie.
Chaque accompagnement est calibré selon le point de départ, le contexte SAP et la responsabilité visée. Voici trois manières concrètes de travailler ensemble.
Créer une compétence SAP PS/FM opérationnelle
Semaine 1Diagnostic des profils et du contexte projet
Semaines 2–5Parcours ciblé, ateliers et livrables
Semaines 6–8Mise en situation, qualification et plan de progression
Résultat attenduUne équipe capable de contribuer au projet avec des rôles et limites clairement établis.
Sécuriser un profil sur une niche critique
CadrageMission, environnement, livrables et niveau d’autonomie
QualificationÉvaluation des profils sur les situations attendues
MissionPréparation, onboarding et mentoring ciblé
Résultat attenduMoins de CV, plus de pertinence et un risque de démarrage fortement réduit.
Passer de salarié à indépendant
PositionnementNiche, valeur, marché et niveau de prix
PréparationCV, entretiens, contrat et posture commerciale
LancementRecherche de mission et mentoring des premiers mois
Résultat attenduUne activité indépendante structurée, lisible et prête à convaincre un client exigeant.
Track record SAP
L’expertise ne se revendique pas. Elle se justifie.
Plus de quinze années d’interventions sur des environnements SAP complexes en Belgique, en France, en Suisse et au Luxembourg. Chaque expérience nourrit directement les parcours CoreTalent.
OIKEN
Suisse
Apr 2026 — Present
Consultante fonctionnelle ePPM/PS
Greenfield S/4HANA multi-utilities : conception des processus CAPEX, OPEX, service et maintenance.
LE TEC
Belgique
Sep 2025 — Present
Consultante PS/IM/FM
Greenfield S/4HANA : ateliers TO-BE, Business Blueprint et architecture fonctionnelle intégrée.
CIMO
Suisse
Jan — Jul 2026
Consultante ePPM/PS
Support applicatif S/4HANA, analyse des causes, correctifs, évolutions et tests de régression.
EIFFAGE
France
Apr 2025 — Jan 2026
Consultante ePPM
Core Model Finance S/4HANA et déploiement de la gestion des affaires multi-entités.
TEC
Belgique
Jan — Sep 2025
Consultante PS/FM
Cahier des charges pour la transition ECC–S/4HANA, recueil TO-BE et analyse des écarts.
AIRBUS
France
Nov 2024 — Feb 2025
Consultante ePPM
Proof of Concept ePPM pour piloter le portefeuille d’offres, les finances et la capacité.
ÉTAT DE VAUD
Suisse
Feb 2024 — Jan 2025
Consultante PPM/PS
Conception PPM/PS/GM pour la gestion de projets subventionnés, budgets et financements.
UGAP
France
Mar 2024 — Present
Consultante PPM
Support, incidents et évolutions PPM pour la planification des appels d’offres et des ressources.
SPRB · GOB
Belgique
Feb 2024 — Jan 2025
Consultante FM
Annualisation de l’outil de dérivation FM dans le cadre de la réforme budgétaire OOBCC.
Construisons la bonne réponse
Parlons de votre besoin, avec précision.
Quelques informations suffisent pour préparer un premier échange utile. Le formulaire s’adapte au service sélectionné et nous permet d’arriver avec les bonnes questions.
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Votre brief est prêt.
Votre messagerie va s’ouvrir avec toutes les informations structurées. Il vous suffit de vérifier puis d’envoyer.